10 вопросов, которые нужно задать на собеседовании

10 вопросов, которые нужно задать на собеседовании

Когда дело доходит до собеседований при приеме на работу, мы часто рассматриваем их как улицу с односторонним движением, где все карты держит интервьюер. Однако на самом деле это двустороннее взаимодействие. Вы также проводите собеседование с ними, чтобы узнать, подходит ли вам их компания. Конечно, иногда отчаяние означает, что у вас нет такой роскоши, но, надеюсь, в какой-то момент у вас появятся возможности, и вы сможете выбрать компанию, которая лучше всего подходит для вас. Большая часть определения этого - это вопросы, которые вы задаете в конце интервью.

Кроме того, вопросы показывают ваш интерес к работе и компании. Вопросы и ответы часто состоят из нескольких минут в конце часового собеседования, но это последнее впечатление, которое вы произведете, и, по мнению одной трети менеджеров по персоналу, оно может повысить или снизить ваши шансы получить работу. Когда они неизбежно спрашивают вас, есть ли у вас вопросы, их отсутствие указывает на то, что вас на самом деле не волнует должность и, по-видимому, вы только выполняете ходы собеседования; И наоборот, правильные, острые вопросы показывают, что вы хорошо разбираетесь в этой области и искренне интересуетесь своей работой.

Задача ваших собственных вопросов - получить лучшее представление о компании в целом и вашей потенциальной роли в ней. Не стоит вдаваться в подробности - оставьте это для следующего собеседования или когда вам предложат работу. Например, вы не хотите сразу же спрашивать о зарплате или льготах; будет казаться, что вас интересуют только деньги, а не должность.

В другом месте в Интернете вы можете найти длинные списки из 30-50 вопросов, которые можно задать в конце собеседования. Однако это слишком много и заставляет вас делать выбор из головы в зависимости от сценария. В этом посте мы дадим вам лишь несколько вариантов из нескольких различных категорий, которые мы считаем наиболее важными. Вы хотите задать хотя бы 3 вопроса, поэтому подготовьтесь как минимум к 6 на тот случай, если на некоторые из них ответят в ходе собеседования.

Вопросы о должности

  • Как проходит день или неделя в жизни этой должности? Не могли бы вы показать мне пример проекта, над которым я буду работать? - Это довольно просто. Очевидно, вы хотите знать, каким будет ежедневный / еженедельный рабочий процесс и задачи. Для многих профессий сложно определить, как выглядит постоянный день / неделя, поэтому ответ, который вы получите, может быть расплывчатым. Но, надеюсь, этого достаточно, чтобы понять, подходите ли вы для этой должности. Это тот вопрос, на который часто отвечают до конца интервью, поэтому обязательно имейте резервную копию.
  • Какова история этой должности? Это недавно созданный? Если нет, то почему предыдущий человек оставил его? - Полезно знать историю должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это недавно созданный? Если да, то у вас есть возможность установить стандарт. За 5 лет на этой должности работало 5 человек? Вы можете дважды подумать, прежде чем принимать его. Об этом может быть неудобно спрашивать, но это необходимо с вашей стороны, чтобы знать, в какую роль вы собираетесь.

Вопросы о будущем

  • Есть ли место для продвижения или профессионального обучения на этой должности? - Если ответ отрицательный, возможно, вам не нужна должность. Если да, будет полезно знать, к чему вы можете стремиться. Это также сигнализирует интервьюеру о том, что у вас есть амбиции и вы высоко цените свои цели.
  • Есть ли возможность наставничества на этой должности? - Это несколько зависит от человека. Для некоторых людей очень важно получить карьерный наставник со стороны менеджера или руководителя; если это важно для вас, спросите. Это покажет интервьюеру, что вы заинтересованы в росте - никому не нужен статичный сотрудник, который выходит на плато в первую неделю.

Вопросы об успехе

  • Как вы определите успех на этой должности? - Когда ожидания расплывчаты, трудно получить обратную связь, и вы можете придерживаться стандартов, о существовании которых вы даже не подозревали. Вы хотите точно знать, чего, по их мнению, добьется успешный сотрудник на этой должности. Также должны быть конкретные цели, а не что-то широкое, вроде «Увеличить продажи с помощью маркетинга и рекламы».
  • Каковы наиболее важные цели для этой должности в первые несколько месяцев? - Это вопрос, дополняющий предыдущий, и он важен, потому что как вы начинаете новую работу имеет решающее значение для определения вашего будущего в этой компании. Вы сразу же зарекомендуете себя предприимчивым или посредственным и неэффективным? Знание некоторых ближайших целей поможет вам убедиться, что вы на правильном пути. Вы также можете определить, разумны ли ожидания; Если вас просят сделать слишком много в первые несколько месяцев, это может быть печальным знаком того, что впереди.

Вопросы о компании

  • Каковы 5- и 10-летние цели компании? - Это говорит интервьюеру, что вы думаете о будущем и заботитесь о том, куда движется компания. Вы поймете, хотите ли вы остаться с этой компанией или нет.
  • Какова корпоративная культура? Обедают ли коллеги вместе? У вас есть регулярные командные соревнования? - Вы часто видите этот вопрос в подобных списках, но часто он слишком расплывчатый. Просто спросите: 'Какова корпоративная культура?' оставляет интервьюеру много места для маневра, и на него бывает трудно ответить. Задание некоторых конкретных вопросов вместе с ним поможет вам лучше понять конкретную среду. Вы также можете спросить о деятельности после работы, о совместной работе над проектами и т. Д. Культура места, где вы работаете, будет иметь большое значение для определения вашего удовлетворения от работы.

Вопросы на конец

  • Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации? - Это сложный вопрос, но он действительно отличает вас от других кандидатов. Это может даже сбить с толку интервьюера, но в хорошем смысле, и, надеюсь, заставит его высказать некоторые честные мысли о вашем резюме. Если они затронут пару проблемных областей, которые видят, вы сможете уверенно решить их и развеять их страхи. Надеюсь, вы сможете пойти на собеседование, предвидя любые опасения, которые могут возникнуть у них, и будьте готовы заверить их в том, что вы подходящий кандидат.
  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования? - Это всегда должен быть ваш последний вопрос. Это просто для логистических целей и, надеюсь, в общих чертах показывает, есть ли еще собеседования, какие-либо домашние задания (например, написание или дизайн тестов), и каковы сроки приема на работу.

Какие вопросы вам удалось задать на собеседовании?